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Rekrutierung

Dachdeckerhandwerk Baden-Württemberg bestätigt Verbandsspitze und startet digital in die Nachwuchs-Zukunft

Die Mitgliederversammlung des Landesinnungsverbands des Dachdeckerhandwerks BW hat heute in Karlsruhe den bisherigen Landesinnungsmeister Karl-Heinz Krawczyk einstimmig für weitere drei Jahre gewählt. Ebenfalls einstimmig im Amt bestätigt wurde der stellvertretende Landesinnungsmeister Christoph Schendel.

Karl-Heinz Krawczyk (55) steht seit 2018 an der Spitze des Landesinnungsverbands. Der Dachdeckermeister und Gebäudeenergieberater (HWK) ist Geschäftsführer des Unternehmens Karl-Heinz Krawczyk Dachdeckermeister e. K. in Freiburg. Seit 2002 ist Krawczyk bereits im Landesvorstand ehrenamtlich aktiv – zunächst als stellvertretender Landesinnungsmeister und Ressortverantwortlicher für Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

„Ich freue mich riesig über das klare Wahlergebnis und die Wiederwahl zum Landesinnungsmeister. Gerade wegen der aktuellen Fülle ungeahnter Herausforderungen möchte ich gemeinsam mit den Mitgliedsbetrieben und Innungen auch in den kommenden drei Jahren die Zukunft fest ins Visier nehmen“, so Krawczyk. „Mit dem eindeutigen Fokus auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Fachkräftegewinnung werden wir als Verband weiterhin mit Siebenmeilenstiefeln voranschreiten“.

Als stellvertretender Landesinnungsmeister und Treiber der neuen Nachwuchskampagne wurde der Obermeister der Dachdecker-Innung Ulm, Christoph Schendel (38), im Amt bestätigt. Schendel ist Geschäftsführer der Aurnhammer Bedachungen GmbH und seit 2018 im Landesvorstand.

Online-Start der neuen Nachwuchskampagne „www.ObenIstDasNeueVorn.de“

Die rein interne Mitgliederversammlung war ursprünglich im Rahmen eines festlichen Landesverbandstags in Baden-Baden geplant. Nichtsdestotrotz läutete der Landesinnungsverband im Zuge der digitalen Mitgliederversammlung den offiziellen Online-Start seiner neu aufgesetzten Nachwuchskampagne „Oben ist das neuen Vorn – werde Dachdecker“ ein.

Herzstück der Kommunikation wird ein aufmerksamkeitsstarkes Medienfahrzeug sein, das bei Veranstaltungen wie Berufsbildungsmessen oder Tagen der offenen Tür zum Einsatz kommen kann. Auch für Mitgliedsbetriebe der Innungen in Baden-Württemberg ist das Mobil für eigene Veranstaltungen buchbar. Sobald das Dachmobil einsatzbereit ist, werden die baden-württembergischen Dachdecker-Innungsbetriebe entsprechend informiert.

Das Dachmobil kommt mit drei digitalen Attraktionen: Die erste ist ein VR-Game, bei dem Interessierte mit Hilfe von Virtual-Reality-Brillen direkt auf eine Baustelle versetzt werden. Hier können sie selbst Höhenluft schnuppern und spielerisch aktiv ihren virtuellen Kollegen in mehreren Levels zur Hand gehen.

Wenn das Interesse am Dachdeckerhandwerk erstmal geweckt ist, wird das eher auf Aktivierung und Unterhaltung ausgelegte VR-Game durch 360°-Videos ergänzt, die den Jugendlichen über den Berufsalltag eines Dachdeckers informieren und Lust auf mehr machen sollen. Auch die 360°-Videos können mit Hilfe von zur Verfügung gestellten VR-Brillen angeschaut werden. Die Zuschauer genießen so direkt die beste Aussicht vom Dach – während sie mit beiden Füßen fest auf dem Boden stehen. Durch einen Drohnenflugsimulator als dritten Baustein präsentiert sich das Dachdeckerhandwerk als moderner Arbeitgeber, der aktuelle technologische Trends zielführend einsetzt.

Begleitet wird das Dachmobil durch zahlreiche Kommunikationsmaßnahmen, von der kampagneneigenen Website über SocialMedia bis hin zu Informationsbroschüren. Hochwertiger Content sowie Impressionen aus dem Arbeitsalltag von Dachdecker-Azubis vermitteln einen authentischen Eindruck des Berufszweigs. Christoph Schendel freut sich schon: „Wir wollen Jugendlichen mit Hilfe der Kampagne von einer Ausbildung zum Dachdecker überzeugen und ihnen die Vorteile des Berufs vor Augen führen. Wir sind uns sicher, dass uns dies gelingen wird und wir künftig mehr engagierte Jugendliche für eine Ausbildung in unserer Branche begeistern und gewinnen können“.

https://www.dachdecker-bw.de

Quelle:

https://www.lifepr.de/pressemitteilung/dachdeckerhandwerk-baden-wuerttemberg-landesinnungsverband/Dachdeckerhandwerk-Baden-Wuerttemberg-bestaetigt-Verbandsspitze-und-startet-digital-in-die-Nachwuchs-Zukunft/boxid/852152

16. Juni 2021 0 comment

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Casting auf Gleis 1

Die Bahn sucht Mitarbeiter – händeringend. Für Lokführer werden sogar Kopfgelder bezahlt. Und für Azubis gibt es eine Art Castingshow im S-Bahn-Waggon. Unsere Autorin hat dort ihr Glück versucht.

Die Deutsche Bahn sucht Mitarbeiter und geht auf Tour. Nicht mit Band und Leadsänger, sondern mit einer Reihe von Azubi-Castings. Ein Video auf der Website zeigt eine junge Frau namens Anna, die gern Lokführerin werden möchte und an einem solchen Casting teilnimmt, ganz unangemeldet und spontan. Am Ende des Tages hat sie einen Ausbildungsplatz in der Tasche. Das will ich auch probieren! Ich packe einen Lebenslauf ein und mache mich auf den Weg zum Frankfurter Hauptbahnhof.

Das Casting soll auf Gleis 1a stattfinden. Auf dem Weg treffe ich einen suchenden Jugendlichen. Auch eine Mitarbeiterin der Bahn versuche gerade vergeblich, es zu finden, berichtet er mir. Die Mitarbeiterin schickt uns zu Gleis 24 am anderen Ende des Bahnhofs. Dort ist kein Casting – wir müssen wieder zurück. Ich fühle mich an die „geänderte Wagenreihung“ bei Bahnfahrten erinnert. In Gedanken bitte ich die Bahn, meine Verspätung zu entschuldigen.

Endlich angekommen, erwartet uns ein umfunktionierter S-Bahn-Waggon. „Willkommen zum Azubi-Casting“ und „Du passt zu uns“ sind auf dem Zug angezeigte Reiseziele. Das wundert mich kaum, ist es doch erklärtes Ziel der Bahn, in diesem Jahr insgesamt 24 000 neue Mitarbeiter einzustellen; sogar Kopfgelder für abgeworbene Lokführer gibt es mittlerweile.

Wie bei Deutschland sucht den Superstar

Die Anmeldung findet an einem Infodesk im vorderen Zugabteil statt. Ich fühle mich ein wenig wie bei „Deutschland sucht den Superstar“ (DSDS) und werde langsam aufgeregt. Junge Auszubildende stellen an Ständen die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten und duale Studiengänge vor, es gibt belegte Brötchen, Kekse, Säfte und Bionade. Flyer liegen aus; ich stecke mir eine grüne Postkarte mit dem Slogan #RolltBeiMir in die Tasche. Im Hintergrund laufen deutsche Pop-Songs und Lieder aus den aktuellen Charts.

Die Azubis erzählen offen von ihren Ausbildungen. Ich erfahre, welcher Teil der Ausbildung zum Fahrdienstleiter besonders stressig ist (der Teil, in dem es um Betriebsstörungen geht) oder welche Weiterbildungen Lokführer machen können (sehr viele). Ich darf mir sogar das Lokführerhaus ansehen. Kaum habe ich ein Gespräch begonnen, warten hinter mir schon andere interessierte Jugendliche. Der Andrang ist groß. Etliche haben neben ihrem Lebenslauf auch gleich Zeugnisse mitgebracht. Die meinen es ernst!

Einige von ihnen bitten die Rekrutierer nach und nach ins zweite, hintere Zugabteil. In einem persönlichen Gespräch kann man hier versuchen, einen Personalentscheider direkt vor Ort von sich zu überzeugen. Eine gute Möglichkeit, nicht nur anhand des mitgebrachten Blatts Papier bewertet zu werden. Eventuelle Lücken im Lebenslauf können erklärt und Ambitionen gezeigt werden. Viele Jugendliche sagen das auch: dass sie sich über die Chance freuen, mit ihrer Persönlichkeit zu punkten, nicht nur mit den Noten. Wer überzeugt, wird mit einem Recallzettel (wieder wie bei DSDS) zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, mit realistischem Ausblick auf einen Ausbildungsplatz.

Berufe kennenlernen in der virtuellen Realität

In einem Teil des S-Bahn-Waggons wartet eine weitere Attraktion: Virtual-Reality-Brillen. Ich habe hohe Erwartungen. Welches Berufsfeld ich gerne näher kennenlernen möchte, fragt die junge Frau neben den Brillen. Ich wähle Oberbauschweißer. Die Frau ist sichtlich überrascht. Im Video bin ich Teil eines Gleisbauer-Teams. Funken sprühen, um mich herum nur Männer. Ein Sprecher erklärt die Arbeitsschritte. Am Ende zählt er die Ausbildungen auf, die als Vorbereitung für den Beruf dienen – übrigens auch in der weiblichen Form. Ein Detail, das mich positiv überrascht.

5. Dezember 2018 0 comment

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Bewerber erhalten virtuellen Einblick – Zurich Versicherung

Eine Tour durch den Hauptsitz: Die Versicherung setzt beim Employer Branding erstmals auf Virtual Reality.

Die Zurich Versicherung geht bei der Mitarbeiterrekrutierung gemäss Mitteilung neue Wege, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren. Als erster Versicherer in der Schweiz lanciere Zurich eine «Virtual Reality Tour» durch ihren Hauptsitz SkyKey in Zürich Oerlikon.

«Diese Tour unterstützt unser Bestreben, die besten Talente für Zurich zu gewinnen», lässt sich Personalleiter Markus Bechtiger in der Mitteilung zitieren. «Während der Tour lernen sie einige unserer Mitarbeitenden kennen, die ihnen berichten, wie es ist, für Zurich zu arbeiten», fügt er an. Die Mitarbeiter seien authentische Botschafter von Zurich.

Bewerber würden mit Computer, Tablet, Smartphone oder Virtual-Reality-Brille unter diesem Link mit der virtuellen Tour einen Einblick in die Arbeitswelt von Zurich erhalten, wie es weiter heisst. «Gerade Millenials kennen sich mit Virtual Reality dank Videogames bestens aus und genau sie sprechen wir mit der neuen Möglichkeit an», sagt Bechtiger weiter.

Die Bewerber würden unter anderem erfahren, welche Werte bei Zurich geschätzt werden, in welchem Umfeld sie arbeiten würden, wie die Versicherung den Nachwuchs förder oder auch welche Benefits den Mitarbeitern geboten werden. Dank der 360-Grad-Technik könnten potenzielle Mitarbeitende die Büroräume besichtigen, Videostatements von Mitarbeitenden ansehen und erfahren, welche Arbeitsmodelle Zurich biete. Das Unternehmen bewirbt die «Virtual Reality Tour» in den nächsten Monaten an Absolvententagungen von Hochschulen und gezielt über Onlinebanner und Social Media.

15. August 2017 0 comment