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Recruiting

Virtual Reality Recruiting: Talente begeistern und akquirieren

Virtual Reality Recruiting: Digitale Talente erfordern neue Recruiting Lösungen

Innovative Ansätze für die Talentakquise sind notwendig, um heute und morgen auf dem Personalmarkt erfolgreich zu sein – denn das Recruiting von Talenten stellt zunehmend eine Herausforderung dar. Die Abgrenzung vom Wettbewerb und die Wahrnehmung als beste Wahl bei Talenten ist dabei so schwer wie nie zuvor. Es müssen sowohl das Medium als auch der Inhalt zu den Anforderungen von Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen passen. Durch das Aufwachsen mit digitalen Medien erwarten Talente zeitgemäße und digitale Recruiting Erfahrungen. Diesen Anforderungen werden heutige Recruiting Prozesse oft nicht gerecht.

PwCs Virtual Reality (VR) Recruiting ermöglicht es Ihnen, beim ersten Kontaktpunkt mit Talenten einen „Wow-Faktor“ zu schaffen und die eigenen Vorzüge als Arbeitgeber greifbar zu machen. Arbeitgeber Benefits wie beispielsweise Bikeleasing, soziale Absicherung, Events oder IT Ausstattung können an interaktiven Stationen durch potenzielle Bewerber:innen in 3D erlebt werden. Dies verschafft Ihnen einen strategischen Vorteil auf dem Bewerbermarkt.

Durch PwCs VR Recruiting erhalten Sie eine passgenaue Lösung, um bei Ihrer Zielgruppe als moderner Arbeitgeber mit technischen Lösungen auf höchstem Niveau wahrgenommen zu werden. Dadurch wird Ihr Unternehmen für Talente erlebbar und deutlich attraktiver als durch traditionelle Recruiting Ansätze.

Wir unterstützen Sie dabei, bei Talenten als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden

VR Recruiting sichert Ihnen die Aufmerksamkeit einer anspruchsvollen Zielgruppe

Durch den Einsatz der VR Recruiting Lösung (zum Beispiel auf Berufsmessen) werden Sie allein durch den Einsatz der Technologie bereits deutlich sichtbarer als durch traditionelle Ansätze. VR Brillen werden von vielen Personen als neue, aufregende Technologie empfunden, welche jedoch in vielen Fällen bisher selten oder noch gar nicht erlebt werden konnte. Sie schaffen somit durch die Möglichkeit des Ausprobierens bereits einen Mehrwert für Talente und liefern den idealen ersten Touchpoint – geprägt von einer spannenden Erfahrung, welche gleichzeitig Sie als Arbeitgeber positioniert und Ihnen die Möglichkeit gibt, anschließend mit Talenten das Gespräch zu vertiefen.

Sichtbarer Mehrwert seit eigener Nutzung

Es gibt keine stärkere Argumentation für ein Produkt als es selbst aktiv zu nutzen. Daher setzen wir selbst das VR Recruiting zur Ansprache von Talenten ein, wobei sich folgende positive Effekte für PwC Deutschland beobachten lassen:

20 % mehr Kontakte auf Messen
10 % mehr Mitarbeitende durch Recruiting auf Messen
2,5 x mehr Kontakte pro Recruiter:in pro Messe
Reduktion der benötigten Recruiter:innen pro Messe
Amortisation der Investitionskosten im 2. Jahr

Intuitive Bedienung erlaubt Nutzung ohne Anleitung

Eine einfache Bedienung ist ein Erfolgskriterium für eine herausragende Erfahrung in VR Anwendungen. Darum benötigt PwCs VR Recruiting keine Controller, sondern basiert auf reiner Bedienung durch Gestik. Das bedeutet, dass beispielsweise Knöpfe durch Berührung mit dem Finger ausgelöst werden oder 3D-Objekte physisch mit der Hand gegriffen werden können. Gleichzeitig werden Nutzer:innen durch einen integrierten Audiokommentar durch die Anwendung begleitet – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.

Begeistern Sie Talente – egal wo und wann

Durch die kompakte Größe von VR Brillen sowie die kabellose Funktionsweise können Sie die Recruiting Anwendung in eine Vielzahl von Situationen und Formaten integrieren – egal ob drinnen oder draußen. Innerhalb von wenigen Minuten erhalten Talente einen greifbaren Eindruck Ihres Unternehmens und der möglichen Arbeitgebervorteile im Falle des Eintritts.

Individuelle Inhalte für Ihr Unternehmen

Wir konzipieren für Sie eine Lösung, welche perfekt zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vorzügen als Arbeitgeber und Ihrer Zielgruppe passt. Von der Auswahl der relevanten Benefits bis zur bestmöglichen Interaktion in der virtuellen Welt. Die erlebbaren Elemente werden hierbei in einen sinnvollen Handlungsstrang für die Nutzer:innen designed – in einer Umgebung, die entweder Ihren realen Räumlichkeiten nachempfunden ist oder komplett individuell erstellt wird.

Entdecken Sie die Vorteile unserer VR Recruiting Anwendung

VR macht Sie als Arbeitgeber sichtbar

VR Brillen sind für viele Anwender:innen noch sehr neu und wurden bisher nur selten oder noch gar nicht genutzt. Talente werden allein durch die Technologie und die Möglichkeit des Ausprobierens auf Sie aufmerksam. Dadurch werden Sie als das Unternehmen in Erinnerung bleiben, wo sie zum ersten Mal eine vollkommen neue, spannende Erfahrung durchleben konnten. Die Anwendung endet mit einer Einladung zur Fortsetzung des Gesprächs in der Realität, um dort mit Talenten auf persönlicher Ebene an die Erfahrung anzuknüpfen.

Keine Erklärung erforderlich

Das PwC VR Recruiting funktioniert ohne technisches Onboarding der Nutzer:innen durch Mitarbeitende. Die Steuerung über Gestik macht Controller überflüssig und ermöglicht auch Gaming unerfahrenen Nutzer:innen eine top Erfahrung ohne technische Hürden. Innerhalb der Anwendung erhalten Talente automatisch verbale Instruktionen zur Bedienung und ergänzende Informationen zu den Interaktionsmöglichkeiten. Nach Abschluss der Experience kehren die Nutzer automatisch zum Start zurück und kann die Brille absetzen.

Überall flexibel einsetzbar

Die Anwendung erfordert keine Internetverbindung und kann direkt auf den VR Geräten installiert werden. Dadurch entfallen technischen Fallstricke wie zum Beispiel eine instabile Internetverbindung in gefüllten Messehallen. Gleichzeitig erfordert die Nutzung der Anwendung nur 2 m² Fläche und ist somit auch in beengten Räumlichkeiten nutzbar. Durch die kabellose Funktionsweise von VR Brillen können sich die Nutzer frei in einer vorher definierten Sicherheitszone bewegen. Die angenehme Dauer von ca. 10-15 Minuten verhindert Motion Sickness und ermöglicht mehrere Durchläufe ohne Ladeunterbrechung.

Vielseitige Interaktion

Statt Flyern oder zweidimensionalen Websiteinhalten haben Nutzer der VR Recruiting Anwendung verschiedenste Möglichkeiten, um mit Inhalten zu interagieren und Informationen über Sie als Unternehmen zu erhalten. So kann beispielsweise ein Diensthandy physisch aufgehoben werden, um Informationen zur IT Ausstattung zu erhalten oder ein Regenschirm aufgespannt werden, um mehr über die soziale Absicherung durch den Arbeitgeber zu erfahren. Wir gestalten die Interaktionen dabei passgenau für Ihre Inhalte und Zielgruppe.

Quelle:

https://www.pwc.de/de/metaverse/virtual-reality-recruiting-talente-begeistern-und-akquirieren.html

13. März 2024 0 comment

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Introducing the Roblox Career Center: A new way to experience recruiting

Today we’re excited to announce the launch of the Roblox Career Center — an experience directly on Roblox where early career candidates can dive into our immersive platform firsthand and learn what it’s like to be a part of a company that is reimagining the way people come together.

Eliminating geographical boundaries and showcasing our platform

We believe the most important product we’re building is not Roblox the platform, but Roblox the company — the people who come in every day to help advance our mission to connect a billion people with optimism and civility. Our innovation is only possible by building a workforce that embodies a broad range of skills, perspectives, and backgrounds.

While ideal from an engagement standpoint, traditional in-person recruiting has its limitations. There are only so many universities and prospective candidates that our recruiting team can engage with in person. The Roblox Career Center enables us to reach early career candidates across the world — eliminating geographic constraints from the recruiting process and avoiding all that’s lacking in static recruiting approaches, such as web pages and video conferencing meetings. It also highlights everything that makes our platform a unique destination for human connection and communication: interactivity, self-expression, and immersion. What better way for candidates to understand what they may be working on than to experience features, like spatial audio and the ability to animate avatars with movement, right within our recruiting experience.

A new way to experience recruiting

Within the experience, candidates can learn more about the complex technical challenges we are tackling and the innovation we are driving through immersive events, podcasts, and conversations with Roblox employees. This is a new way for us to introduce what it’s like to work here, while helping candidates become familiar with our platform.

“We decided to build this experience specifically for candidates who are just starting out their careers, many of whom are already familiar with our platform from when they played on Roblox as they were growing up. We think this is a great way to showcase the Roblox platform and help candidates visualize themselves working here.” – Ryan Fitzpatrick, Senior Director, Early Career Talent at Roblox

Navigating the experience

While some candidates are familiar with Roblox, for many, this will be the first time that they’ll enter into a Roblox experience. Our goal is to make it as easy and straightforward as possible. Visitors just learning about Roblox can head to the Innovation Lab where they can learn about our innovative product roadmap and listen to stories directly from our employees.

Next, visitors can check out the Podcast Lounge, where they can listen to clips of our Tech Talks Podcasts, hosted by Roblox Co-founder & CEO Dave Baszucki, as he and special guests explore the technical challenges and innovative ideas we’re working on.

Prepare for an interview

We support our candidates throughout each step of the interview process, starting with preparation materials. In the Library, visitors can find a curated selection of books and other reading materials to review as they prepare for their interviews. We have crafted a one-stop shop of information with a range of topics, including our history, recent innovations, our philosophy and approach to interviewing, and a guide on what to expect throughout the interview process.

We also have a room dedicated to our problem-solving assessments. Over the past several years, these assessments have played an important role in providing an equitable opportunity for all candidates, regardless of background, to demonstrate job relevant skills. Candidates can take practice tests to see what they may experience during their interview process.

Coming soon, we’ll be inviting candidates to conduct certain initial interviews directly within the experience.

Attend an immersive event

In today’s connected world, virtual events have become common. However, experiencing an event in Roblox is far more immersive. For this year, our focus will be on hosting a variety of virtual, immersive events in the space. We recently hosted our first event with Roblox CTO Dan Sturman, where he shared his journey to Roblox and his vision for its future. We hosted over 85 students in the experience, where they were able to hear not only more from Dan and our Early Career Team, but also to experience first-hand our innovative technology.

“It’s one thing to talk about our technical innovations to recruits; it’s something completely different to have them experience those innovations on the platform themselves. The Roblox Career Center is a great example of how we’re pushing the boundaries of what’s possible on our platform.” – Daniel Sturman, Chief Technology Officer at Roblox

Dan Sturman talks about Roblox's mission and vision in the Roblox Career Center

The new Roblox Career Center will be one more way for us to reach top talent, wherever they are. Ready to check it out for yourself? Head to the Roblox Career Center to experience the future of recruiting. If you’re interested in learning more about our open Early Career roles and how you can apply, you can see our current Intern roles here and New Graduate, Full Time roles here. Be sure to visit our Careers site regularly as we open more roles this season.

Quelle:

https://blog.roblox.com/2023/08/introducing-roblox-career-center/

7. September 2023 0 comment

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Using Virtual Reality for Remote Hiring

Pandemic restrictions can make it difficult to hire employees who have never had the opportunity to visit the physical location where they will work. Particularly in a competitive hiring environment, employers want to do everything they can to provide potential employees with a good feel for what it would be like to work for the company.

Fortunately, as with many challenges facing employers during the pandemic, technology can help. Virtual reality (VR) technology allows candidates to experience what it would be like to work in certain jobs or at specific organizations. Once the employees are hired, the employer can use VR to provide training in near-real-life situations.

Technology and the Recruiting Experience

Social distancing during the pandemic required most organizations to quickly pivot to online interactions with job applicants and employees. Video conferencing platforms like Microsoft Teams and Zoom became important tools to provide a semblance of normalcy for these interactions.

„Via video conferencing, employers can still gauge a candidate’s body language, tone, facial expressions and ultimately replicate the human aspects of the candidate evaluation process,“ said Carlos Ledo, assistant general counsel and HR consultant with Engage PEO. Some companies are taking technology a step further, he said.

„Recruiters can now use virtual reality goggles as a means of testing a candidate’s skill set in a virtual environment,“ Ledo said. „This evaluation in the metaverse allows employers to get a better assessment of a candidate’s ability to perform critical job functions.“ The metaverse, according to The New York Times „is the convergence of …virtual reality and a digital second life.“

Jeff Mains, the CEO of Champion Leadership Group, said he can see many potential HR uses for VR as the technology is further developed.

„The application of augmented and virtual reality in human resources procedures is still in its early stages, but it has significant promise in areas like recruitment, onboarding, training and virtual workplaces,“ Mains said.

The Potential of VR for the Candidate Experience

Marilyn Gaskell is the founder and business leader of TruePeopleSearch, a data provider based in Phoenix. She pointed to BMW and Johnson & Johnson as two companies that have used virtual reality to „create realistic online simulations in which candidates can explore their work and interact with staff. This is especially helpful for organizations hiring remotely that want to let their potential employees feel like a part of the team before even meeting them in person,“ she said.

The use of virtual reality in the hiring process is not exactly new, but the pandemic may serve to expedite its use, Mains said.

„Virtual reality has long been considered one of those fascinating technologies that are just around the horizon,“ Mains said. „Things may be different this time around, given the pervasive availability of low-cost VR technology, enhanced content production methods and the outbreak of the COVID-19 virus.“

He suggested that a company „could simulate behavior and grade abilities using a virtual reality instrument. It will most likely be many years before these sorts of simulations are sophisticated enough to be used in significant assessments, but now would be a good moment to start working on them.“

Some companies are testing those situations, but VR is currently being used primarily to provide realistic job previews or, as Gaskell noted, virtual tours in instances where social distancing is still prevalent. Others are using VR for onboarding and training activities.

Virtual Reality in PracticeSyracuse University’s Institute for Veterans and Military Families launched the Artificial Intelligence Designed for Employment (AIDE) VR program during the pandemic, which puts veterans, military spouses and service members transitioning to the civilian workforce through mock interview scenarios.

The university partnered with Accenture to develop and build a VR application. The tool takes advantage of IBM’s Watson AI technology to identify key areas for improvement, providing users with feedback on their performance.

Using Oculus Rift, users participate in VR mock interviews and interact with virtual interviewers for a real-world experience. The tool also provides greetings recorded by real military-connected individuals who share their insights and experiences via video. The experience was rolled out to 18 military institutions in fall 2021
Signs indicate that virtual interactions will continue to be prevalent even after pandemic-related fears subside—and for good reason. The ability to provide employees with a realistic sense of what working at a company might be like even before an interview takes place can help weed out candidates that might not be a good fit.

In addition, VR can help HR professionals and recruiters assess candidates‘ skills for certain types of positions. Rather than making decisions based on what candidates say they can do, VR can help companies see and evaluate what tasks they really can accomplish. It’s an area that will likely see continued expansion and experimentation in 2022.

Quelle:

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/technology/pages/using-virtual-reality-remote-hiring.aspx

7. Februar 2022 0 comment

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Virtual Reality als kreatives Recruiting-Tool

Auf dem engen IT-Arbeitsmarkt lassen sich Unternehmen heute einiges einfallen, um innovativ gegen den Fachkräftemangel anzugehen. Dass modernste Technologie ein Lösungsbaustein für diese Herausforderung sein kann, zeigt die IT-Beratung esentri: Ein eigens für das Unternehmen entworfenes Virtual Reality-Spiel für Recruiting-Messen und Bewerbertage macht das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur erlebbar.

Virtual Reality als Gaming-Technologie lässt sich kreativ zur Fachkräftegewinnung und Stärkung der Firmenkultur nutzen. Dies haben wir bereits mit mehreren Projekten gezeigt. Das, so finde ich zumindest, spektakulärste ist schon ein Weilchen her: Im Frühling 2017 versuchte das Paraplegikerzentrum neues Personal zu gewinnen. Aber auch die virtuelle Karieremesse bot einen spannenden Ausflug in die Recruitierungswelt.

Auch die IT-Beratung esentri aus Ettlingen bei Karlsruhe setzt seit März diesen Jahres auf Virtual Reality-Gaming für Recruiting-Messen und verbindet dabei das Angenehme mit dem Nützlichen, indem sie technikbegeisterte IT-Fachkräfte mit neuesten High-End-VR-Gadgets (HTC Vive Head-Mounted Displays) auf sich aufmerksam macht.
Individuelles VR-Spiel

Um potenzielle Bewerber für sich zu begeistern, nutzen die Karlsruher ein individuell entwickeltes, speziell auf das Unternehmen zugeschnittenes VR-Spiel: Hierfür wurden 360-Grad-Aufnahmen der Büroräumlichkeiten als VR-Umgebung integriert, in denen der Spieler mit Retro-Guns virtuell auf die Jagd nach Bugs geht. Die Idee zu dem Recruiting-Tool entstand im eigenen Innovation Lab des auf Digitalisierungsprojekte spezialisierten Beratungshauses.

„Wir wollten den besonderen Reiz der VR-Technologie von Immersion und Interaktion im virtuellen Raum und den Spassfaktor durch Gaming nutzen, um sowohl junge als auch erfahrene Fachkräfte für uns zu gewinnen und ihnen unser Unternehmen näherzubringen“, so Jan Schmid, Director of Digital Business.
Konzeption und Umsetzung in zwei Monaten

Konzeption und Umsetzung des Spiels – von den 360-Grad-Aufnahmen der Büroräume als VR-Umgebung bis zu Design der einzelnen Elemente wie Gegner, Sounds und In-Game-Musik, fand innerhalb von nur zwei Monaten in enger Zusammenarbeit mit dem Beratungshaus netzreich statt, bevor das Spiel für den ersten Messeeinsatz bereitstand. Seit Start des VR-Recruiting-Projekts im Frühjahr 2018 kam das neue VR-Tool bereits über zehnmal zum Einsatz.

Quelle: Computerwoche

19. September 2018 0 comment

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„Recruiting 4.0“ -Mainzer Personalberatungsfirma lässt Bewerber via Virtual Reality in neuen Job schnuppern

Er will die Welt der Personaldienstleistungen revolutionieren – zumindest ein Stück weit. Die Idee, wie er sein Ziel weiter vorantreiben kann, hatte er eines Morgens ganz spontan. Seit 2015 leitet Steffen Andreas die Personaldienstleistungsfirma KDS im Mainzer Zollhafen – und dabei geht es ihm immer auch darum, mit seinem Unternehmen zu beweisen, dass nicht alle Personaldienstleister schwarze Schafe sind.

Seine Idee: Den Bewerbern ihren Arbeitsplatz schon beim Bewerbungsgespräch als Rundum-Erlebnis für Augen und Ohren präsentieren. Und das mithilfe von Virtual Reality. Heißt konkret: Steffen Andreas will – gemeinsam mit dem Kamerateam von „Die Felidae“ aus Düsseldorf – in allen Betrieben, mit denen er zusammenarbeitet, Filme und Bilder anfertigen lassen. Diese werden dann für die sogenannte Virtual Reality-Brille aufbereitet, sodass sich jeder Bewerber, der sich im Mainzer Zollhafen in den Räumen der KDS Personalberatung vorstellt, in seinen potenziellen neuen Arbeitsplatz hineinversetzen kann. Einer der ersten Betriebe, die bei der Pionierarbeit mitgemacht hätten, sei die Spedition Schmelzer in Bingen gewesen, sagt Steffen Andreas.

Wer die Brille und die Kopfhörer aufsetze, könne vorempfinden, wie sich sein neuer Arbeitsplatz anfühlen könnte. Und so natürlich auch besser entscheiden, ob der Job zu ihm passt oder nicht. „Die Bewerber haben oft eine völlig andere Vorstellung von ihrem Arbeitsplatz als dieser in der Realität aussieht.“ Mit der neuen Möglichkeit, die idealerweise baldmöglichst ein Teil jedes Bewerbungsgesprächs in seinem Unternehmen sein soll, hoffe er, die Fluktuation so gering wie möglich zu halten.

„Recruiting 4.0“ nennt der 31-jährige Geschäftsführer seine Idee. Insbesondere, da sie für alle Branchen einsetzbar sei. Sein Unternehmen arbeite mit Kunden aus allen Branchen zusammen, sei es Bankwesen, Produktion, Spedition und vieles mehr. Geht es nach ihm, sollen alle in absehbarer Zeit ein 360-Grad-Video ihrer Räume erstellen lassen, um möglichen neuen Mitarbeitern einen besseren Eindruck des Betriebes zu verschaffen, egal, ob dabei Büroräume, Fabrikhallen oder auch die Aufenthaltsräume gezeigt werden. Seine Idee will sich Steffen Andreas patentieren lassen.

Etwa 160 externe Mitarbeiter sind derzeit über sein Unternehmen bei seinen Kunden beschäftigt. Er selbst beschäftigt auf seinen 600 Quadratmetern 18 Leute, sein Team führt wöchentlich, so schätzt er, 100 Vorstellungsgespräche.

Vor allem die junge Generation hat er mit seinem Unternehmen im Blick. „Wir haben keinen Fachkräftemangel“, sagt er, wichtig sei, dass man die Leute auf die passende Art und Weise anspreche, die Angst und die Ressentiments vor Zeitarbeit nehme. Zeit nehmen für den Bewerber, auf ihn eingehen. Dazu zählt für ihn auch die neue Möglichkeit, den künftigen Arbeitsplatz schon vorab virtuell erleben zu können.

Quelle:
http://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/nachrichten-mainz/mainzer-personalberatungsfirma-laesst-bewerber-via-virtual-reality-in-neuen-job-schnuppern_18697023.htm

23. April 2018 0 comment